【第２９４回】『新入社員として大切にしたい、仕事が進みやすくなる３つの姿勢』
- 田村陽太
- 2 日前
- 読了時間: 5分
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。
本日は「新入社員として大切にしたい、仕事が進みやすくなる３つの姿勢」というテーマでお話ししたいと思います。
4月から新入社員として働き始める方にとって、最初の数か月は、覚える事も多く、緊張する場面も多い時期だと思います。
社労士事務所と株式会社の両方を経営し、様々な会社の組織運営を見てきた中で、
「早く成長する人」「信頼されやすい人」には共通点があると感じています。
今回は、新入社員として会社で働く際に、ぜひ意識しておくと良い３つの姿勢をまとめてみました。
① 事前に「結果のクオリティ」をすり合わせる
仕事で意外と多いのが、「言われた通りにやったのに、評価されなかった」
というケースです。
ここで大事なのは、仕事には“正解が一つ”とは限らないという事です。
上司や先輩が求める成果は、数字やルールだけで決まるものではなく、
主観的な評価が入る仕事も多くあります。
だからこそ、新入社員のうちから意識したいのが、事前に結果のイメージ（クオリティ）をすり合わせる事です。
例えば、
〇どこまで調べれば良いか
〇どの形式で提出すれば良いか（文章／表／箇条書き）
〇いつまでに、どのレベルで仕上げれば良いか
こうした事を、自分から質問して確認する。
さらに一歩進めるなら、
「私はこの仕事の正解をこう捉えていますが、合っていますか？」
と、こちらから定義してみる事も大事です。
言われた通りに動くだけではなく、“仕事のゴールを先に握る”意識を持つと、
成果も信頼も積み上がりやすくなります。
② 遅刻はできるだけしない。そして言い訳しない
遅刻は、誰にでも起こり得ます。
電車遅延や体調不良など、事情がある事もあります。
ただ、社会人として大切なのは、
「理由があるから大丈夫」と思いすぎない事です。
例えば、自分から打ち合わせをお願いした場合や、時間の調整に関わった場合は、
特に「時間を守る意識」が相手に伝わりやすい場面です。
忙しい中で時間を作ってもらっているからこそ、開始時刻を正確に把握し、余裕を持って行動する事が信頼に繋がります。
遅刻をされた側は、内容以前に「この人は大丈夫かな？」という印象が残ってしまいます。
もちろん、遅刻をしてしまった場合は、
〇早めに連絡する
〇短く謝る
〇すぐに代替案を出す（自分が出来るだけ多くの数を提案）
この３つが大切です。
そしてもう一つ重要なのが、言い訳を長くしない事です。
理由を説明する事自体が悪いわけではありませんが、
“理由で取り返せるものではない”場面もあります。
誠実に、淡々と、次の行動に移る。
それだけで相手との信頼は守れます。
③ 自分の希望を通したいなら「交渉材料」を持っておく
新入社員でも、希望や意見を持つ事は大切です。
ただ、ビジネスの世界では「こうしたいです！」だけでは通らない事も多いです。
なぜなら会社で働くという事は、
〇お金が動いている
〇人の時間が限られている
〇利害関係が複雑に絡む
という環境だからです。
だからこそ意識したいのが、自分の希望を通したいなら、交渉材料を持っておく事です。
例えば、
〇その分、何を提供できるか
〇どこで挽回できるか
〇自分の状況は有利か不利か
〇相手のメリットは何か
こうした状況把握ができると、「ただ駄々をこねる」ではなく、
大人の交渉ができるようになります。
交渉とは、勝ち負けではなく、“お互いが納得できる落としどころを探す力”です。
この力がつくと、社会人として一気に仕事がしやすくなります。
まとめ：社会人1年目は「姿勢」で信頼が決まる
新入社員のうちは、できない事があって当然です。
だからこそ評価されるのは、知識やスキルよりも、日々の姿勢です。
〇仕事のゴールを先にすり合わせる
〇遅刻を避け、言い訳より行動を優先する
〇希望を通すなら交渉材料を持つ
この３つを意識するだけで、「一緒に働きやすい人」になりやすく、
信頼も積み上がっていきます。
サンキャリアとしても、新しいスタートを切る皆さんが安心して働けるよう、
これからも組織づくり・働き方の支援に取り組んでいきたいと思います。
本ニュースをご覧になり、人事労務管理に関するご相談・ご質問等がございましたら、
どうぞお気軽にご連絡ください。
執筆者：田村陽太(社会保険労務士)
産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、海外駐在員や外国人社員等のグローバルに働く社員が輝ける職場づくりを人事面からサポートしたいという想いで、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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