田村陽太
【第１４０回】日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(後編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(後編)」についてお話します。 前回、前々回のおさらいとして、日々、弊所が労務顧問を担当させて頂くお客様からの相談対応をする上で、私が特に意識している事は主に３つあ...
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田村陽太
- 1月27日
【第１３９回】日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(中編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(中編)」についてお話します。 前回のおさらいとして、日々、弊所が労務顧問を担当させて頂くお客様からの相談対応をする上で、私が特に意識している事は主に３つあります。...
田村陽太
- 1月20日
【第１３８回】日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(前編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(前編)」についてお話します。 私達社会保険労務士がお客様とお仕事をする分野として「年金」と「労務・雇用」の2つの分野があります。弊所では主に会社の人事労務管理の助言・指導、コン...
田村陽太
- 1月13日
【第１３７回】外資系企業が日本支店を作る際に陥りがちな労働法
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「外資系企業が日本支店を作る際に陥りがちな労働法」についてお話します。 私たち社会保険労務士が扱っている労働法(労働基準法、労働安全衛生法、労災保険法・・・)は日本企業でしたら必ず適用されるものだと皆さんは思うかもしれませんが...
田村陽太
- 1月6日
【第１３６回】こんな時どうする？Q&A～(役員報酬の決め方と社会保険料)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 あけましておめでとうございます。昨年も大変お世話になりました。 今年もどうぞよろしくお願いいたします。 本日は「こんな時どうする？Q&A～(役員報酬の決め方と社会保険料)」についてお話します。...
田村陽太
- 2022年12月30日
【第１３５回】人材の採用、面接試験を行う際の重要なポイント
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「人材の採用、面接試験を行う際の重要なポイント」についてお話します。今回は弊社での採用活動を踏まえての経験談や弊所の採用活動で注力している所を踏まえてお話ししていきたいと思います。...
田村陽太
- 2022年12月23日
【第１３４回】社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(後編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回からの続編で、「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(後編)」についてお話します。前回のおさらいとして、弊所として良いお客様に恵まれるために大事だなと感じている事は ➀積極的な情報発信...
田村陽太
- 2022年12月16日
【第１３３回】社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(中編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回からの続編で、「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(中編)」についてお話します。前回のおさらいとして、弊所として良いお客様に恵まれるために大事だなと感じている事は ➀積極的な情報発信...
田村陽太
- 2022年12月9日
【第１３２回】社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(前編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(前編)」についてお話します。 弊所は社会保険労務士事務所を開業してから丸4年が経過しました。私は28歳で社労士事務所を開業したため、独立当時は「若さがネックになったらどうしよ...
田村陽太
- 2022年12月2日
【第１３１回】なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(後編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(後編)」についてお話します。 前回までのおさらいとして、海外駐在員経験者が上層部や経営層で活躍していく仕組みづくりをするために以下の3点が重要だとお伝えしました。...
田村陽太
- 2022年11月25日
【第１３０回】なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(中編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(中編)」についてお話します。 前回のニュースで、『なぜ日本企業は「他の国」の企業と比べて、自国以外の国(海外)の企業と付き合う頻度や経験値が少ないのか？』の答えとして、『日本人の海外...
田村陽太
- 2022年11月18日
【第１２９回】なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(前編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応が進まないのか？(前編)」についてお話します。 今回のニュースは非常に漠然としたテーマであるかと思います。「日本企業の支店が海外のあちらこちらで見かけるようになった事が国際化対応出来ているのか」という...
田村陽太
- 2022年11月11日
【第１２８回】理想の顧問社労士選びどうする？個人事務所？大規模法人？(後編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「理想の顧問社労士選びどうする？個人事務所？大規模法人？(後編)」についてお話します。 前回のおさらいですが、現在開業されている社労士事務所のスタイルとしては大きく2つあります。 A ...
田村陽太
- 2022年11月4日
【第１２７回】理想の顧問社労士選びどうする？個人事務所？大規模法人？(前編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「理想の顧問社労士選びどうする？個人事務所？大規模法人？(前編)」についてお話します。 このテーマのニュースを見てくださっている方は、①海外関連の労務管理に興味がある企業様②現在会社で社労士を探しているが、探し方の基準を知りた...
田村陽太
- 2022年10月28日
【第１２６回】「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(買い手編、後編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(買い手編、後編)」についてお話します。 前回もご説明しましたが、買い手側がM＆Aに臨む際に労務管理の点で重点的に対応すべきことは主に以下が挙げられます。...
田村陽太
- 2022年10月21日
【第１２５回】M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(買い手編、前編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(買い手編、前編)」についてお話します。 第１２３回、１２４回で、M＆Aをする際に自社の事業を他社に譲り渡す側である「売り手側」の労務管理で重要な点についてお話しました。今回は...
田村陽太
- 2022年10月14日
【第１２４回】M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、後編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、後編)」についてお話します。 売り手側がM＆Aに臨む際に労務管理の点で重点的に対応すべきことは以下が挙げられます。...
田村陽太
- 2022年10月7日
【第１２３回】M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、前編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、前編)」についてお話します。 最近では経営者の高齢化がますます進んでおり、自社の事業を継続させるために、「事業承継」を考える企業が増えてきています。親族で経営してい...
田村陽太
- 2022年9月30日
【第１２２回】育児介護休業法改正と外国人社員支援について(後編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は2022年4月から順次労働法関連の法改正項目として注目されている「育児介護休業法改正と外国人社員支援について(後編)」をお話ししたいと思います。 前回のおさらいですが、外国人社員も日本人社員と同様、育児介護休業については取得す...
田村陽太
- 2022年9月23日
【第１２１回】育児介護休業法改正と外国人社員支援について(中編)
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は2022年4月から順次労働法関連の法改正項目として注目されている「育児介護休業法改正と外国人社員支援について(中編)」をお話ししたいと思います。 前回までのおさらいとなりますが、今年の育児介護休業法の改正は、4月と10月の2段...
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