こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？④～』についてお話ししたいと思います。 前回までは、【社員のやる気を高めるために、会社側として大切なこと】として、以下の3点をお伝えしました。 ①...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？③～』についてお話ししたいと思います。 前回は、【社員のやる気を高めるために、会社側として大切なこと】として、以下の3点をお伝えしました。 ①...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？②～』についてお話ししたいと思います。 前回は【社員のやる気を高めるために、会社側として大切なこと】として、以下の3点をお伝えしました。 ①...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？①～』についてお話ししたいと思います。 自社で従業員を採用したものの、 - 最近、なんだか元気がなさそう… -...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～社内でリモートワークを定着させるには何が必要か？③～』についてお話していきたいと思います。 前回は【従業員がリモートワークで働く為の土台となる能力】に必要なものとして以下を説明させて頂きました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～社内でリモートワークを定着させるには何が必要か？②～』についてお話していきたいと思います。 前回は【従業員がリモートワークで働く為の土台となる能力】に必要なものとして以下を説明させて頂きました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～社内でリモートワークを定着させるには何が必要か？①～』についてお話していきたいと思います。 最近は会社に出社しなくても、従業員が日頃住んでいる自宅や、会社で契約しているサテライトオフィスやコワーキングスペース...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑧』についてお話していきたいと思います。 前回は【③障害者雇用促進法の改正】についてお話させて頂きました。今回は【➃高年齢者雇用安定法の改正】についてお話させて頂きます...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑦』についてお話していきたいと思います。 前回までは【②雇用保険法の改正】についてお話させて頂きました。今回からは【③障害者雇用促進法の改正】と【➃高年齢者雇用安定法の...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑥』についてお話していきたいと思います。 前回までは【雇用保険法の改正】として以下があるとお話させて頂きました。 (1)自己都合離職者の給付制限期間の見直し...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑤』についてお話していきたいと思います。 前回までは【2025年中に予定されている育児・介護休業法の改正】をお話させて頂きましたが、今回からはその他雇用関連法の法改正部...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事➃』についてお話していきたいと思います。 前回までは【2025年中に予定されている育児・介護休業法の改正】として以下があると説明させて頂きました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事③』についてお話していきたいと思います。 前回までは【2025年中に予定されている育児・介護休業法の改正】として以下があると説明させて頂きました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事②』についてお話していきたいと思います。 前回までは【2025年中に予定されている育児・介護休業法の改正】として以下があると説明させて頂きました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事①』についてお話していきたいと思います。 労働法関連の分野に関しては、比較的頻繁に法改正が行われております。法改正が行われる事で、働く従業員様だけが情報収集する事だけで...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑨』についてお話していきたいと思います。 前回は【自社の評価・賃金制度を設計する上で意識すべきポイント】として以下を説明させて頂きました。 ①   ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑧』についてお話していきたいと思います。 前回は【自社の評価・賃金制度を設計する上で意識すべきポイント】として以下を説明させて頂きました。 ①   ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑦』についてお話していきたいと思います。 前回は【自社の評価・賃金制度を設計する上で意識すべきポイント】として以下を説明させて頂きました。 ①   ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑥』についてお話していきたいと思います。 前回は【自社の評価・賃金制度を設計する上で取り組むべき事】として以下を説明させて頂きました。 ①社内で模範とする社員を決める...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑤』についてお話していきたいと思います。 前回は【「評価制度」と「賃金制度」の意義】をそれぞれ説明させて頂きました。 今回からのニュースでは、自社の評価制度や賃金制度を設計...