こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は、「外国人＝労働力不足の穴埋め」という考え方が、今後の日本社会・企業において本当に通用するのか？というテーマでお話ししたいと思います。 「労働力不足＝外国人採用」の限界 日本では、少子高齢化が進む中、自社の求人に日本人からの応...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『社内の雑談文化は本当に生産性を下げるのか？』というテーマでお話ししたいと思います。 雑談は「悪」なのか？ 企業において、従業員同士の人間関係を良好に保つことや、仕事の合間にリフレッシュして次の業務へ集中する為に、「雑談」が果たす役割は意外と大きいと感じています。 そのため、「雑談ができる風土が大切」と考えている企業も多いのではないでしょうか。 一方で、雑談が過度になると「勤務時間中の業務集中が乱れ、生産性が下がるのでは？」という懸念もあります。 本日は、この“雑談文化”と“生産性”のバランスをどう取るべきかについて、私なりの考えを共有します。 雑談が「生産性を上げる」ための3つのポイント 雑談は、工夫次第で生産性を高める手段にもなります。その為には、以下の3つのポイントを意識することが重要です。 ① 雑談をする「場所」を工夫する 雑談はオープンな場所で行うことが鉄則です。 例えば、給湯室やトイレなどの「見えにくい場所」での雑談は避け、オフィスのデスク周辺や共用スペースなど、他の社員や経営陣の目に届

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『時短勤務者への業務配分、社内の人事制度的にどう考える？』というテーマでお話ししたいと思います。 時短勤務制度の広がりと現状 近年、妊娠・出産を経て子育てと仕事を両立するために「短時間勤務制度（時短勤務）」を利用する従業員が増...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『有給取得を促すために本当に効果的な制度とは？』というテーマでお話ししたいと思います。 有給休暇は「権利」だけど、なぜ使われない？ 会社で雇用されて働く従業員さんにとっての一つの大きな権利が、労働基準法で定められている「年次有...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『AIの発達によって人事労務や社労士の未来はどう変わる？⑦』というテーマでお話ししたいと思います。 前回までに、AIによって人事業務が効率化されていく流れと、それに伴い社会保険労務士が今後担うべき主な役割についてお話ししてきま...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『AIの発達によって人事労務や社労士の未来はどう変わる？⑥』というテーマでお話ししたいと思います。 前回は、AIによって人事業務が効率化されていく中で、今後、社会保険労務士が担っていくべき主な役割として以下の3点を挙げました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『AIの発達によって人事労務や社労士の未来はどう変わる？⑤』というテーマでお話ししたいと思います。 前回は、AIの進化により人事業務が効率化されていく中で、今後社会保険労務士が担うべき役割として、以下の3点をお伝えしました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『AIの発達によって人事労務や社労士の未来はどう変わる？④』というテーマでお話ししたいと思います。 これまでのニュースでは、AIの発達によって人事部の業務が効率化される主なポイントとして、以下の3点をお伝えしました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『AIの発達によって人事労務や社労士の未来はどう変わる？③』というテーマでお話ししたいと思います。 前回までで、AIの発達により人事部の業務が効率化されるポイントとして、以下の3点についてお伝えしました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『AIの発達によって人事労務や社労士の未来はどう変わる？②』というテーマでお話ししたいと思います。 前回は、AIの発達によって人事部業務が効率化されるポイントとして、以下の3点についてお伝えしました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『AIの発達によって人事労務や社労士の未来はどう変わる？①』というテーマでお話ししたいと思います。 近年、AI（人工知能）の発達により、企業内の業務効率化が進み、私たち人間が担うべき役割や行動様式にも変化が現れています。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」で中小企業に向いているのは？⑤～』についてお話ししたいと思います。 これまでの回では、「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」それぞれのメリット・デメリットについてご紹介し、そ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」で中小企業に向いているのは？④～』についてお話ししたいと思います。 前回は、「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」それぞれのメリット・デメリットについてお話しし、その上で中小...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」で中小企業に向いているのは？③～』についてお話ししたいと思います。 前回までで、「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」それぞれのメリット・デメリットについてお話しし、その上で...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」で中小企業に向いているのは？②～』についてお話ししたいと思います。 前回は、「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」それぞれのメリット・デメリットについてお話しし、その上で中小...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」で中小企業に向いているのは？①～』についてお話ししたいと思います。 今回からは「ポテンシャル採用」と「即戦力採用」それぞれのメリット・デメリットについてお話しし、そのうえで...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～外国人材の定着には何が本当に必要なのか？④～』についてお話しします。 前回までに、外国人材の定着に必要な3つの視点として、以下の点をお伝えしてきました。 自分が“歓迎されている”と実感できる情報発信や出会いの...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～外国人材の定着には何が本当に必要なのか？③～』についてお話ししたいと思います。 前回は、【外国人材の定着に必要な3つの視点】として、以下の3点をお伝えしました。 ①...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～外国人材の定着には何が本当に必要なのか？②～』についてお話ししたいと思います。 前回は、【外国人材の定着に必要な3つの視点】として、以下の3点をお伝えしました。 ①...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～外国人材の定着には何が本当に必要なのか？①～』についてお話ししたいと思います。 外国人材が自社で働いてくれることにより、 ・海外市場に自社のサービスや商品を展開できる...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？⑦～』についてお話ししたいと思います。 これまでの連載では、社員のやる気を高めるために、会社側が取り組むべきことと、従業員側に求められるスキルや姿勢について、そ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？⑥～』についてお話ししたいと思います。 前回までは、【やる気を引き出すために、従業員側に求められるスキルや姿勢】として、以下の3点をお伝えしました。 ①...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？⑤～』についてお話ししたいと思います。 前回までは、【やる気を引き出すために、従業員側に求められるスキルや姿勢】として、以下の3点をお伝えしました。 ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～「社員のやる気」を高めるためにどうすれば良いか？④～』についてお話ししたいと思います。 前回までは、【社員のやる気を高めるために、会社側として大切なこと】として、以下の3点をお伝えしました。 ①...