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田村陽太
2 日前
【第246回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事③』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事③』についてお話していきたいと思います。 前回までは【2025年中に予定されている育児・介護休業法の改正】として以下があると説明させて頂きました。...


田村陽太
2月7日
【第245回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事②』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事②』についてお話していきたいと思います。 前回までは【2025年中に予定されている育児・介護休業法の改正】として以下があると説明させて頂きました。...


田村陽太
1月31日
【第244回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事①』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事①』についてお話していきたいと思います。 労働法関連の分野に関しては、比較的頻繁に法改正が行われております。法改正が行われる事で、働く従業員様だけが情報収集する事だけで...


田村陽太
1月24日
【第243回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑨』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑨』についてお話していきたいと思います。 前回は【自社の評価・賃金制度を設計する上で意識すべきポイント】として以下を説明させて頂きました。 ① ...


田村陽太
1月17日
【第242回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑧』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑧』についてお話していきたいと思います。 前回は【自社の評価・賃金制度を設計する上で意識すべきポイント】として以下を説明させて頂きました。 ① ...


田村陽太
1月10日
【第241回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑦』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑦』についてお話していきたいと思います。 前回は【自社の評価・賃金制度を設計する上で意識すべきポイント】として以下を説明させて頂きました。 ① ...


田村陽太
1月3日
【第240回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑥』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑥』についてお話していきたいと思います。 前回は【自社の評価・賃金制度を設計する上で取り組むべき事】として以下を説明させて頂きました。 ①社内で模範とする社員を決める...


田村陽太
2024年12月27日
【第239回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑤』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑤』についてお話していきたいと思います。 前回は【「評価制度」と「賃金制度」の意義】をそれぞれ説明させて頂きました。 今回からのニュースでは、自社の評価制度や賃金制度を設計...


田村陽太
2024年12月20日
【第238回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法➃』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法➃』についてお話していきたいと思います。 前回は【「評価制度」と「賃金制度」の意義】として、 【評価制度】 (意義) ①従業員の日々の業務の意欲向上 ②公平性の担保...


田村陽太
2024年12月13日
【第237回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法③』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法③』についてお話していきたいと思います。 前回は【「評価制度」と「賃金制度」の意義】として、 【評価制度】 (意義) ①従業員の日々の業務の意欲向上 ②公平性の担保...


田村陽太
2024年12月6日
【第236回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法②』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法②』についてお話していきたいと思います。 前回は【「評価制度」と「賃金制度」の意義】として、 【評価制度】 (意義) ①従業員の日々の業務の意欲向上 ②公平性の担保...


田村陽太
2024年11月29日
【第235回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法①』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法①』についてお話していきたいと思います。 会社で働く従業員様が長期的に会社で勤務してもらう一つのトリガーとして、会社に備わっている評価制度や賃金制度を綿密に設計し、適正に運...


田村陽太
2024年11月22日
【第234回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと⑤(特定活動編②&まとめ)』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと5(特定活動編②&まとめ)』についてお話していきたいと思います。 前回は、特定活動ビザで来日された外国人社員を雇用する際に企業が取り組むべき事項や外国人本...


田村陽太
2024年11月15日
【第233回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと➃(特定活動編➀)』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと4(特定活動編➀)』についてお話していきたいと思います。 前回は、家族滞在で来日された外国人社員を雇用する際に企業が取り組むべき事項や外国人本人から確認すべき...


田村陽太
2024年11月8日
【第232回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと③(家族滞在編2)』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと③(家族滞在ビザ編2)』についてお話していきたいと思います。 前回は、家族滞在で来日された外国人社員を雇用する際に企業が取り組むべき事項や外国人本人から確認す...


田村陽太
2024年11月1日
【第231回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと②(家族滞在編1)』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと②(家族滞在ビザ編)』についてお話していきたいと思います。 外国人が取得できる日本へ滞在できるビザの一つとして「家族滞在」ビザがあります。主に日本で働く「技術...


田村陽太
2024年10月25日
【第230回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと①(難民編)』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと①(難民編)』についてお話していきたいと思います。 新型コロナウィルス蔓延の影響もだんだんと落ち着き、多くの外国人が観光等で来日する事も増えてきました。その中...


田村陽太
2024年10月18日
【第229回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと~⑧』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと~⑧』についてお話していきたいと思います。 前回までで【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、...


田村陽太
2024年10月11日
【第228回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと~⑦』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと~⑦』についてお話していきたいと思います。 前回までで【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、...


田村陽太
2024年10月4日
【第227回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと~⑥』
こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと~⑥』についてお話していきたいと思います。 前回までで【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、 ① ...
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