こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと4(特定活動編➀)』についてお話していきたいと思います。 前回は、家族滞在で来日された外国人社員を雇用する際に企業が取り組むべき事項や外国人本人から確認すべき...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと③(家族滞在ビザ編2)』についてお話していきたいと思います。 前回は、家族滞在で来日された外国人社員を雇用する際に企業が取り組むべき事項や外国人本人から確認す...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと②(家族滞在ビザ編)』についてお話していきたいと思います。 外国人が取得できる日本へ滞在できるビザの一つとして「家族滞在」ビザがあります。主に日本で働く「技術...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと①(難民編)』についてお話していきたいと思います。 新型コロナウィルス蔓延の影響もだんだんと落ち着き、多くの外国人が観光等で来日する事も増えてきました。その中...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑧』についてお話していきたいと思います。 前回までで【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑦』についてお話していきたいと思います。 前回までで【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑥』についてお話していきたいと思います。 前回までで【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、 ①   ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～⑤』についてお話していきたいと思います。 前回は【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、 ①   ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～④』についてお話していきたいと思います。 前回は【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、 ①   ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～③』についてお話していきたいと思います。 前回は【外国人社員が産休・育休を取得する際の会社が取り組むべき事項】として、 ①   ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～②』についてお話していきたいと思います。本日は、具体的に外国人社員が産休・育休を取得する際の留意点や実務上の注意点を中心にお話させて頂きたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～➀』についてお話していきたいと思います。本日は、中小企業において自社の外国人社員がいざ産休・育休を取得する際に意識すべきこと、留意すべきことについての概論部分を中心に...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～⑤』についてお話していきたいと思います。本日は続編で、中小企業の人事部が行うべき業務や必要となる能力やマインド等について中心にお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～④』についてお話していきたいと思います。本日は続編で、中小企業の人事部が行うべき業務や必要となる能力やマインド等について中心にお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～③』についてお話していきたいと思います。本日は続編で、中小企業の人事部が行うべき業務の労務担当について中心にお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～②』についてお話していきたいと思います。本日は中小企業の人事部が行うべき業務や必要となる能力やマインド等について中心にお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～➀』についてお話していきたいと思います。本日は中小企業に人事部がなぜ必要となるかの概論部分を中心にお話させて頂きたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～④』についてお話していきたいと思います。 前回までで【特定技能で外国人社員を採用する際に企業が行うべき事】として、 ➀対象外国人の職歴、属性等の細かな確認...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～③』についてお話していきたいと思います。 前回は【特定技能で外国人社員を採用する際に企業が行うべき事】として、 ➀対象外国人の職歴、属性等の細かな確認...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～②』についてお話していきたいと思います。 前回までで【特定技能とは何か？(概論編)】をお話させて頂きました。今回も引き続き、「特定技能」の在留資格で外国人...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～➀』についてお話していきたいと思います。 弊所へのお問合せとして、「外国人雇用関係で最近よく巷で聞く、特定技能という在留資格で外国人社員を雇いたいのですが...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～④』についてお話していきたいと思います。 前回は【ワーキングホリデーの方を雇用する際に企業が特に意識すべき事項】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～③』についてお話していきたいと思います。 前回までで、ワーキングホリデーで来日される方を雇用する際の簡単な概要や、ワーキングホリデーの方を雇用する際の企業...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～②』についてお話していきたいと思います。 前回はワーキングホリデーの概要や、ワーキングホリデーを利用して来日される方を取り巻く手続きや社会保険、給与関連の...