こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～③』についてお話していきたいと思います。 前回は【特定技能で外国人社員を採用する際に企業が行うべき事】として、 ➀対象外国人の職歴、属性等の細かな確認...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～②』についてお話していきたいと思います。 前回までで【特定技能とは何か？(概論編)】をお話させて頂きました。今回も引き続き、「特定技能」の在留資格で外国人...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～➀』についてお話していきたいと思います。 弊所へのお問合せとして、「外国人雇用関係で最近よく巷で聞く、特定技能という在留資格で外国人社員を雇いたいのですが...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～④』についてお話していきたいと思います。 前回は【ワーキングホリデーの方を雇用する際に企業が特に意識すべき事項】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～③』についてお話していきたいと思います。 前回までで、ワーキングホリデーで来日される方を雇用する際の簡単な概要や、ワーキングホリデーの方を雇用する際の企業...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～②』についてお話していきたいと思います。 前回はワーキングホリデーの概要や、ワーキングホリデーを利用して来日される方を取り巻く手続きや社会保険、給与関連の...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～➀』についてお話していきたいと思います。 弊所へのお問合せとして、「海外から日本へ期限付きでワーキングホリデーに来ている方を自社で採用する際にどう対応をす...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～④』についてお話していきたいと思います。 前回までのニュースでは、半日単位、時間単位有給のメリット、デメリットや会社で有給休暇制度を運用していく上での...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～③』についてお話していきたいと思います。 前回のニュースでは、半日単位、時間単位有給のメリット、デメリットや会社で有給休暇制度を運用していく上での考え...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～②』についてお話していきたいと思います。 前回のニュースでは、年次有給休暇の概要や半日単位・時間単位有給についての概要についてお話させて頂きました。今...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～➀』についてお話していきたいと思います。 最近の弊社へのご相談として、年次有給休暇を1日単位で使用するのではなく、午前休、午後休というように半日単位で...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～④』についてお話していきたいと思います。 前回までで【海外現地社員をリモート勤務で採用する上で注意しなければならない事】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～③』についてお話していきたいと思います。 前回は【海外現地社員をリモート勤務で採用する上で注意しなければならない事】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～②』についてお話していきたいと思います。 前回は【海外現地社員をリモート勤務で採用する上で注意しなければならない事】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～➀』についてお話していきたいと思います。 弊所へのお問合せとして、「海外に住んでいる現地社員を日本本社への出社無しの完全リモート勤務で雇用したい」というご...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑥』についてお話していきたいと思います。 前回は【インターンシップを会社で行う上での注意点】として、 ➀インターンを「有給」とするか「無給」とするか...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑤』についてお話していきたいと思います。 前回は【インターンシップを会社で行う上で重視すべきポイント】として、インターンシップを受け入れる側の組織体制や実施時期、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点④』についてお話していきたいと思います。 前回は【インターンシップを会社で行う上で重視すべきポイント】として、 ➀インターンシップの時期や期間はどうするか...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点③』についてお話していきたいと思います。 前回は【インターンシップを行う事でのメリット】として、インターンシップを体験する側と、受け入れる側のメリット双方について...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点②』についてお話していきたいと思います。 前回は【インターンシップを行う事でのメリット(体験側)】として、 ➀社会人としてやっていきたい事が明確になる...