こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点➀』についてお話していきたいと思います。 社内での新卒採用を促進する事や組織の活性化、そして新事業のアイデア等を取り入れていく上で、インターンシップを社内で行っていきたいとい...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット④』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリットは以下が挙げられると考えております。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット③』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリットは以下が挙げられると考えております。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット②』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリットは以下が挙げられると考えております。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット➀』についてお話していきたいと思います。 海外への渡航がだんだんと出来るようになり、企業の事業活動としても更なる海外展開を考え始めている企業も増えてきております。その一環として...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『固定残業手当を導入する事の実務とメリット・デメリット②』についてお話していきたいと思います。 前回のニュースでは固定残業手当を導入する事でのメリットについてお話しましたが、今回はデメリットについてお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『固定残業手当を導入する事の実務とメリット・デメリット➀』についてお話していきたいと思います。 従業員を採用する際の給与設定、特にフルタイムで雇用される方の給与に関して、前もって固定残業手当を導入する企業様は比較的多いかと思い...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 あけましておめでとうございます。 今年一年もサンキャリアニュースをどうぞよろしくお願いいたします。 本日は『労務管理Q＆A～外国人社員を雇用する時にチェックすべき事項とは？～②』についてお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～外国人社員を雇用する時にチェックすべき事項とは？～➀』についてお話していきたいと思います。 最近は人手不足の影響で外国人社員を雇用したいという相談が増えてきました。そして、以前まで多かった自社で海外展開を行っ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～一度従業員に支給した賞与の返還を求める事が出来るか？～』についてお話していきたいと思います。 年末も近くなり、冬季賞与を支給される会社も中にはいらっしゃるかと思います。そんな中で本来支給すべきではない従業員に...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は続編で『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？④』についてお話していきたいと思います。 (4)従業員連絡先申出書 この申出書は、従業員がお休みの時に緊急で連絡を取りたい時や、音信不通で本人と連絡が取れない時に、事前に申告...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は続編で『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？③』についてお話していきたいと思います。 (3)(就業に関する)誓約書 この誓約書の記載内容は会社によって様々ですが、大まかに記載する内容としては、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は続編で『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？②』についてお話していきたいと思います。 (2)職務経歴書 前回お話しました履歴書と付随して求職者から受領するパターンが多いです。履歴書に記載されている職歴面をより具体的に記...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『従業員採用時に取り交わす必要がある書類とは？①』についてお話していきたいと思います。 雇用を進めていく際に、どんな書類を準備し、従業員とどのように締結を進めていけば良いかについてのご質問を良く受けます。従業員採用時にどのよう...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由⑤』についてお話していきたいと思います。 今回は弊社が海外駐在員という『個人』向けの支援だけでなく、海外駐在員を雇用する『企業』向けの支...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由④』についてお話していきたいと思います。 今回も続編で弊社が海外駐在員という『個人』向けの支援だけでなく、海外駐在員を雇用する『企業』向...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由③』についてお話していきたいと思います。 今回も続編で弊社が海外駐在員という『個人』向けの支援だけでなく、海外駐在員を雇用する『企業』向...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由②』についてお話していきたいと思います。 今回も続編で弊社が海外駐在員という『個人』向けの支援だけでなく、海外駐在員を雇用する『企業』向...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由➀』についてお話していきたいと思います。 前回までのニュースでは海外駐在員の労務管理の重要性についてお話してきましたが、今回はなぜ弊社が...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～④』についてお話していきたいと思います。今回は今まで3回の連載でお話してきた内容を再度まとめ、海外駐在員の労務管理の重要性についてお話していきたいと思います。...