こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～②』についてお話していきたいと思います。本日は、具体的に外国人社員が産休・育休を取得する際の留意点や実務上の注意点を中心にお話させて頂きたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～➀』についてお話していきたいと思います。本日は、中小企業において自社の外国人社員がいざ産休・育休を取得する際に意識すべきこと、留意すべきことについての概論部分を中心に...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～⑤』についてお話していきたいと思います。本日は続編で、中小企業の人事部が行うべき業務や必要となる能力やマインド等について中心にお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～④』についてお話していきたいと思います。本日は続編で、中小企業の人事部が行うべき業務や必要となる能力やマインド等について中心にお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～③』についてお話していきたいと思います。本日は続編で、中小企業の人事部が行うべき業務の労務担当について中心にお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～②』についてお話していきたいと思います。本日は中小企業の人事部が行うべき業務や必要となる能力やマインド等について中心にお話していきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～➀』についてお話していきたいと思います。本日は中小企業に人事部がなぜ必要となるかの概論部分を中心にお話させて頂きたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～④』についてお話していきたいと思います。 前回までで【特定技能で外国人社員を採用する際に企業が行うべき事】として、 ➀対象外国人の職歴、属性等の細かな確認...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～③』についてお話していきたいと思います。 前回は【特定技能で外国人社員を採用する際に企業が行うべき事】として、 ➀対象外国人の職歴、属性等の細かな確認...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～②』についてお話していきたいと思います。 前回までで【特定技能とは何か？(概論編)】をお話させて頂きました。今回も引き続き、「特定技能」の在留資格で外国人...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～特定技能の外国人社員を雇用する際に注意すべき事とは？～➀』についてお話していきたいと思います。 弊所へのお問合せとして、「外国人雇用関係で最近よく巷で聞く、特定技能という在留資格で外国人社員を雇いたいのですが...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～④』についてお話していきたいと思います。 前回は【ワーキングホリデーの方を雇用する際に企業が特に意識すべき事項】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～③』についてお話していきたいと思います。 前回までで、ワーキングホリデーで来日される方を雇用する際の簡単な概要や、ワーキングホリデーの方を雇用する際の企業...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～②』についてお話していきたいと思います。 前回はワーキングホリデーの概要や、ワーキングホリデーを利用して来日される方を取り巻く手続きや社会保険、給与関連の...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～日本にワーキングホリデーに来た人を雇用する際の注意点～➀』についてお話していきたいと思います。 弊所へのお問合せとして、「海外から日本へ期限付きでワーキングホリデーに来ている方を自社で採用する際にどう対応をす...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～④』についてお話していきたいと思います。 前回までのニュースでは、半日単位、時間単位有給のメリット、デメリットや会社で有給休暇制度を運用していく上での...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～③』についてお話していきたいと思います。 前回のニュースでは、半日単位、時間単位有給のメリット、デメリットや会社で有給休暇制度を運用していく上での考え...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～②』についてお話していきたいと思います。 前回のニュースでは、年次有給休暇の概要や半日単位・時間単位有給についての概要についてお話させて頂きました。今...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～年次有給休暇の時間単位使用、半休単位使用を導入するべき？～➀』についてお話していきたいと思います。 最近の弊社へのご相談として、年次有給休暇を1日単位で使用するのではなく、午前休、午後休というように半日単位で...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～④』についてお話していきたいと思います。 前回までで【海外現地社員をリモート勤務で採用する上で注意しなければならない事】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～③』についてお話していきたいと思います。 前回は【海外現地社員をリモート勤務で採用する上で注意しなければならない事】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～②』についてお話していきたいと思います。 前回は【海外現地社員をリモート勤務で採用する上で注意しなければならない事】として、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～➀』についてお話していきたいと思います。 弊所へのお問合せとして、「海外に住んでいる現地社員を日本本社への出社無しの完全リモート勤務で雇用したい」というご...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑥』についてお話していきたいと思います。 前回は【インターンシップを会社で行う上での注意点】として、 ➀インターンを「有給」とするか「無給」とするか...