こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『情報発信の重要性～ブログとポッドキャスト配信から～➀』についてお話していきたいと思います。 私は自身の情報発信のツールとして、サンキャリアニュースとポッドキャストの2つを定期的に発信しております。どちらも開始したのが2020...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『副業社員を会社で雇用する際のポイント➆』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいですが、会社で副業制度を導入する上での注意すべき点としては大きく5つあると私個人的には考えております。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『副業社員を会社で雇用する際のポイント⑥』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいですが、会社で副業制度を導入する上での注意すべき点としては大きく5つあると私個人的には考えております。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『副業社員を会社で雇用する際のポイント⑤』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいですが、会社で副業制度を導入する上での注意すべき点としては大きく5つあると私個人的には考えております。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『副業社員を会社で雇用する際のポイント④』についてお話していきたいと思います。 前回までで、副業を会社で許可するメリット主要５点について私なりの考えをお伝えしてきました。今回からは副業制度を自社で導入しようと考えた場合にどのよ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『副業社員を会社で雇用する際のポイント③』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいですが、副業を会社で許可するメリットとしては大きく5つあると私個人的には考えております。 ➀採用を強化できる事 ②退職者を減らす事...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『副業社員を会社で雇用する際のポイント②』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいですが、副業を会社で許可するメリットとしては大きく5つあると私個人的には考えております。 ➀採用を強化できる事 ②退職者を減らす事...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『副業社員を会社で雇用する際のポイント➀』についてお話していきたいと思います。 働き方改革の一環として、既存の従業員の副業・兼業を許可する、あるいは既に本業がある従業員を新規で副業先として雇用する会社様が増えてきました。弊社で...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は、続編でこんな時どうする？Q&A～(海外滞在しながら日本法人を運営する上での注意点②)についてお話していきたいと思います。 前回までは社会保険の視点からお話してきましたが、今回は役員報酬の支給の視点からお話していきたいと思いま...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日はこんな時どうする？Q&A～(海外滞在しながら日本法人を運営する上での注意点)についてお話していきたいと思います。 新型コロナウイルスの蔓延で海外渡航する機会が最近まで少なくなっていましたが、海外渡航のルールが緩和されてきた中で...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『弊社の海外駐在員のカウンセリング事業⑥』についてお話していきたいと思います。 前回までの5回の連載で、弊社が海外駐在員向けのカウンセリング事業を行うに至ったきっかけや、カウンセリング事業を行う上で海外駐在員や帯同する家族が置...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『弊社の海外駐在員のカウンセリング事業⑤』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、弊所の海外駐在員カウンセリング事業を以下3点に絞って説明させて頂きたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『弊社の海外駐在員のカウンセリング事業④』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、弊所の海外駐在員カウンセリング事業を以下3点に絞って説明させて頂きたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『弊社の海外駐在員のカウンセリング事業③』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、弊所の海外駐在員カウンセリング事業を以下3点に絞って説明させて頂きたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『弊社の海外駐在員のカウンセリング事業②』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、弊所の海外駐在員カウンセリング事業を以下3点に絞って説明させて頂きたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『弊社の海外駐在員のカウンセリング事業①』についてお話していきたいと思います。 弊社は外国人社員や海外駐在員等の国際的に活躍している従業員を雇用するグローバル企業を中心に支援させていただいております。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は続編で、『顧客対応する時に重要な事』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、顧客対応の時に私が何を意識しているかについてですが、大きく以下3点あります。 ① 丁寧に聞く事を意識する...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は続編で、『顧客対応する時に重要な事』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、顧客対応の時に私が何を意識しているかについてですが、大きく以下3点あります。 ① 丁寧に聞く事を意識する...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『顧客対応する時に重要な事』についてお話していきたいと思います。 私のお仕事で置き換えてみると、私が顧客対応する機会は以下の2つのパターンに大きく分かれます。 ・初回面談の時(まだ契約が決まっていない顧客)...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略④」についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、弊社として会社のリアルを伝えるために企業が取り組むべき事として重要と考えるものは大きく以下3つです...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略③」についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、弊社として会社のリアルを伝えるために企業が取り組むべき事として重要と考えるものは大きく以下3つです...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略②」についてお話していきたいと思います。 前回もお伝えしましたが、会社の採用力強化を行うためにまず必要なのは、その会社の中身を伝える事、つまり「会社のリアルを伝え...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回のニュースで軽く触れましたが、「自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略➀」についてお話していきたいと思います。 中小企業が高卒や大卒等の若手社員を新規採用する上で、会社説明会に出展したり、求人募集サイトに掲載した...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日も続編で、弊社が行っているポッドキャスト事業で私自身が意識している事、大事にしている事(後編)についてお話していきたいと思います。 前回からのおさらいで、私がポッドキャストプロデュースのお仕事で意識している事、大事にしている事で...