こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は続編で、『顧客対応する時に重要な事』についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、顧客対応の時に私が何を意識しているかについてですが、大きく以下3点あります。 ① 丁寧に聞く事を意識する...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は『顧客対応する時に重要な事』についてお話していきたいと思います。 私のお仕事で置き換えてみると、私が顧客対応する機会は以下の2つのパターンに大きく分かれます。 ・初回面談の時(まだ契約が決まっていない顧客)...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略④」についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、弊社として会社のリアルを伝えるために企業が取り組むべき事として重要と考えるものは大きく以下3つです...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略③」についてお話していきたいと思います。 前回のおさらいとして、弊社として会社のリアルを伝えるために企業が取り組むべき事として重要と考えるものは大きく以下3つです...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略②」についてお話していきたいと思います。 前回もお伝えしましたが、会社の採用力強化を行うためにまず必要なのは、その会社の中身を伝える事、つまり「会社のリアルを伝え...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回のニュースで軽く触れましたが、「自社の魅力を最大限に発信！会社が取るべき採用戦略➀」についてお話していきたいと思います。 中小企業が高卒や大卒等の若手社員を新規採用する上で、会社説明会に出展したり、求人募集サイトに掲載した...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日も続編で、弊社が行っているポッドキャスト事業で私自身が意識している事、大事にしている事(後編)についてお話していきたいと思います。 前回からのおさらいで、私がポッドキャストプロデュースのお仕事で意識している事、大事にしている事で...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は、弊社が行っているポッドキャスト事業で私自身が意識している事、大事にしている事についてお話していきたいと思います。 まず結論から申し上げますと、３つございます。 ➀配信者自身の性格、人柄に合わせた番組構成を考える...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は、前回の続きで弊社が行っているポッドキャスト事業で現在プロデュースしている番組を紹介していきたいと思います。(今回は後編です。) 前回のおさらいですが、弊社が今現在プロデュースしている番組は４番組あります。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は、弊社が行っているポッドキャスト事業で現在プロデュースしている番組を紹介していきたいと思います。(今回は前編です。) 弊社が今現在プロデュースしている番組は４番組あります。 ➀企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は、弊社の事業ポッドキャストプロデュース業についてお話していきたいと思います。 実は弊社では社会保険労務士業、グローバル企業向けの支援だけでなく、ポッドキャスト番組の配信プロデュースの事業も行っております。これは、私自身が202...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(後編)」についてお話します。 前回、前々回のおさらいとして、日々、弊所が労務顧問を担当させて頂くお客様からの相談対応をする上で、私が特に意識している事は主に３つあ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回の続きで、「日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(中編)」についてお話します。 前回のおさらいとして、日々、弊所が労務顧問を担当させて頂くお客様からの相談対応をする上で、私が特に意識している事は主に３つあります。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「日々の社労士業務を行う上で田村が意識している事(前編)」についてお話します。 私達社会保険労務士がお客様とお仕事をする分野として「年金」と「労務・雇用」の2つの分野があります。弊所では主に会社の人事労務管理の助言・指導、コン...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「外資系企業が日本支店を作る際に陥りがちな労働法」についてお話します。 私たち社会保険労務士が扱っている労働法(労働基準法、労働安全衛生法、労災保険法・・・)は日本企業でしたら必ず適用されるものだと皆さんは思うかもしれませんが...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 あけましておめでとうございます。昨年も大変お世話になりました。 今年もどうぞよろしくお願いいたします。 本日は「こんな時どうする？Q&A～(役員報酬の決め方と社会保険料)」についてお話します。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「人材の採用、面接試験を行う際の重要なポイント」についてお話します。今回は弊社での採用活動を踏まえての経験談や弊所の採用活動で注力している所を踏まえてお話ししていきたいと思います。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回からの続編で、「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(後編)」についてお話します。前回のおさらいとして、弊所として良いお客様に恵まれるために大事だなと感じている事は ➀積極的な情報発信...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回からの続編で、「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(中編)」についてお話します。前回のおさらいとして、弊所として良いお客様に恵まれるために大事だなと感じている事は ➀積極的な情報発信...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(前編)」についてお話します。 弊所は社会保険労務士事務所を開業してから丸4年が経過しました。私は28歳で社労士事務所を開業したため、独立当時は「若さがネックになったらどうしよ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(後編)」についてお話します。 前回までのおさらいとして、海外駐在員経験者が上層部や経営層で活躍していく仕組みづくりをするために以下の3点が重要だとお伝えしました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(中編)」についてお話します。 前回のニュースで、『なぜ日本企業は「他の国」の企業と比べて、自国以外の国(海外)の企業と付き合う頻度や経験値が少ないのか？』の答えとして、『日本人の海外...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応が進まないのか？(前編)」についてお話します。 今回のニュースは非常に漠然としたテーマであるかと思います。「日本企業の支店が海外のあちらこちらで見かけるようになった事が国際化対応出来ているのか」という...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「理想の顧問社労士選びどうする？個人事務所？大規模法人？(後編)」についてお話します。 前回のおさらいですが、現在開業されている社労士事務所のスタイルとしては大きく2つあります。 A ...