こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は前回からの続編で、「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(中編)」についてお話します。前回のおさらいとして、弊所として良いお客様に恵まれるために大事だなと感じている事は ➀積極的な情報発信...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「社労士事務所があるべき顧問のお客様を獲得する方法(前編)」についてお話します。 弊所は社会保険労務士事務所を開業してから丸4年が経過しました。私は28歳で社労士事務所を開業したため、独立当時は「若さがネックになったらどうしよ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(後編)」についてお話します。 前回までのおさらいとして、海外駐在員経験者が上層部や経営層で活躍していく仕組みづくりをするために以下の3点が重要だとお伝えしました。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応は進まないのか？(中編)」についてお話します。 前回のニュースで、『なぜ日本企業は「他の国」の企業と比べて、自国以外の国(海外)の企業と付き合う頻度や経験値が少ないのか？』の答えとして、『日本人の海外...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「なぜ日本企業の国際化対応が進まないのか？(前編)」についてお話します。 今回のニュースは非常に漠然としたテーマであるかと思います。「日本企業の支店が海外のあちらこちらで見かけるようになった事が国際化対応出来ているのか」という...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「理想の顧問社労士選びどうする？個人事務所？大規模法人？(後編)」についてお話します。 前回のおさらいですが、現在開業されている社労士事務所のスタイルとしては大きく2つあります。 A ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「理想の顧問社労士選びどうする？個人事務所？大規模法人？(前編)」についてお話します。 このテーマのニュースを見てくださっている方は、①海外関連の労務管理に興味がある企業様②現在会社で社労士を探しているが、探し方の基準を知りた...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(買い手編、後編)」についてお話します。 前回もご説明しましたが、買い手側がM＆Aに臨む際に労務管理の点で重点的に対応すべきことは主に以下が挙げられます。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(買い手編、前編)」についてお話します。 第１２３回、１２４回で、M＆Aをする際に自社の事業を他社に譲り渡す側である「売り手側」の労務管理で重要な点についてお話しました。今回は...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、後編)」についてお話します。 売り手側がM＆Aに臨む際に労務管理の点で重点的に対応すべきことは以下が挙げられます。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、前編)」についてお話します。 最近では経営者の高齢化がますます進んでおり、自社の事業を継続させるために、「事業承継」を考える企業が増えてきています。親族で経営してい...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は2022年4月から順次労働法関連の法改正項目として注目されている「育児介護休業法改正と外国人社員支援について(後編)」をお話ししたいと思います。 前回のおさらいですが、外国人社員も日本人社員と同様、育児介護休業については取得す...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は2022年4月から順次労働法関連の法改正項目として注目されている「育児介護休業法改正と外国人社員支援について(中編)」をお話ししたいと思います。 前回までのおさらいとなりますが、今年の育児介護休業法の改正は、4月と10月の2段...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は2022年4月から順次労働法関連の法改正項目として注目されている「育児介護休業法改正と外国人社員支援について(前編)」をお話ししたいと思います。 今回のニュースでは、今年の育児介護休業法が改正された背景や改正での具体的な内容を...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「海外子会社から日本本社への出向で注意すべき事(後編)」についてお話していきたいと思います。 組織運営や社内風土作り等の人事についての注意点の続きの②からお話いたします。 ② ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「海外子会社から日本本社への出向で注意すべき事(中編)」についてお話していきたいと思います。 まず給与・福利厚生等の労務についての注意点の続きの③からお話いたします。 ③ 休日・休暇、給与支払い日等の違いについて十分に説明する...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「海外子会社から日本本社への出向で注意すべき事(前編)」についてお話していきたいと思います。 海外事業を積極的に行っている日本企業では、現地社員の就業意欲の向上等のモチベーションアップの理由やより責任ある業務や職務に就いてもら...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「外国人社員が働きやすい柔軟な勤務制度とは？(後編)」についてお話していきたいと思います。 前回は外国人社員が日本企業に求めるポイントの①定時には仕事を完全に終えたい②有給休暇は完全消化したい、の2つについて詳しくお話させてい...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「外国人社員が働きやすい柔軟な勤務制度とは？(前編)」についてお話していきたいと思います。 外国人社員が日本企業で働く機会がいろいろな職場で増えてきていますが、彼ら彼女らにも日本の会社で働くことで日々悩むことや考えている事、「...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「グローバル企業を目指す企業の経営理念の作り方」についてお話していきたいと思います。 私個人的に考えている事として、経営理念とは、 「わが社はなぜこの事業を始めたのか？」 「達成したいことは何なのか？」...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「外国人社員を雇用する上で注意すべき事(在留カード編)」についてお話していきたいと思います。 新型コロナウイルスの蔓延により日本への入国が制限されていた外国人も次第に戻りつつある中で、海外から外国人社員を雇用したい日本企業、今...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「ウィズコロナでの企業の海外進出は海外駐在員or現地ローカル社員どっちに任せる？(まとめ編)」についてお話していきたいと思います。 前回までのお話で、海外駐在員制度のメリットや現在直面している課題について、そして現地ローカル社...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「ウィズコロナでの企業の海外進出は海外駐在員or現地ローカル社員どっちに任せる？(ローカル社員考察編②)」についてお話していきたいと思います。 前回は、ローカル社員に海外事業を任せた際のメリットについてご説明しました。今回はそ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「ウィズコロナでの企業の海外進出は海外駐在員or現地ローカル社員どっちに任せる？(ローカル社員考察編➀)」についてお話していきたいと思います。 前回は、海外駐在員制度のメリットや現状直面している課題についてご説明しました。今回...