こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「海外子会社から日本本社への出向で注意すべき事(中編)」についてお話していきたいと思います。 まず給与・福利厚生等の労務についての注意点の続きの③からお話いたします。 ③ 休日・休暇、給与支払い日等の違いについて十分に説明する...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「海外子会社から日本本社への出向で注意すべき事(前編)」についてお話していきたいと思います。 海外事業を積極的に行っている日本企業では、現地社員の就業意欲の向上等のモチベーションアップの理由やより責任ある業務や職務に就いてもら...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「外国人社員が働きやすい柔軟な勤務制度とは？(後編)」についてお話していきたいと思います。 前回は外国人社員が日本企業に求めるポイントの①定時には仕事を完全に終えたい②有給休暇は完全消化したい、の2つについて詳しくお話させてい...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「外国人社員が働きやすい柔軟な勤務制度とは？(前編)」についてお話していきたいと思います。 外国人社員が日本企業で働く機会がいろいろな職場で増えてきていますが、彼ら彼女らにも日本の会社で働くことで日々悩むことや考えている事、「...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「グローバル企業を目指す企業の経営理念の作り方」についてお話していきたいと思います。 私個人的に考えている事として、経営理念とは、 「わが社はなぜこの事業を始めたのか？」 「達成したいことは何なのか？」...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「外国人社員を雇用する上で注意すべき事(在留カード編)」についてお話していきたいと思います。 新型コロナウイルスの蔓延により日本への入国が制限されていた外国人も次第に戻りつつある中で、海外から外国人社員を雇用したい日本企業、今...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「ウィズコロナでの企業の海外進出は海外駐在員or現地ローカル社員どっちに任せる？(まとめ編)」についてお話していきたいと思います。 前回までのお話で、海外駐在員制度のメリットや現在直面している課題について、そして現地ローカル社...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「ウィズコロナでの企業の海外進出は海外駐在員or現地ローカル社員どっちに任せる？(ローカル社員考察編②)」についてお話していきたいと思います。 前回は、ローカル社員に海外事業を任せた際のメリットについてご説明しました。今回はそ...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「ウィズコロナでの企業の海外進出は海外駐在員or現地ローカル社員どっちに任せる？(ローカル社員考察編➀)」についてお話していきたいと思います。 前回は、海外駐在員制度のメリットや現状直面している課題についてご説明しました。今回...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「ウィズコロナでの企業の海外進出は海外駐在員or現地ローカル社員どっちに任せる？(駐在員考察編②)」についてお話していきたいと思います。 前回は、海外駐在員制度のメリットや海外駐在員制度の導入の課題の④の詳細までお話致しました...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は「ウィズコロナでの企業の海外進出は海外駐在員or現地ローカル社員どっちに任せる？(駐在員考察編➀)」についてお話していきたいと思います。 新型コロナウイルス感染症の蔓延の影響で、海外渡航が制限されたり、またコミュニケーション手...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は外国人社員を雇用する上で利用できる助成金④についてお話していきたいと思います。 今回は②外国人社員を雇用していく事で企業風土を変えていきたい、または職場環境を向上させたいと考える企業様が利用出来る助成金の続編についてのご説明を...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は外国人社員を雇用する上で利用できる助成金➂についてお話していきたいと思います。 今回は②外国人社員を雇用していく事で企業風土を変えていきたい、または職場環境を向上させたいと考える企業様が利用出来る助成金の続編についてのご説明を...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は外国人社員を雇用する上で利用できる助成金➁についてお話していきたいと思います。 今回は②外国人社員を雇用していく事で企業風土を変えていきたい、または職場環境を向上させたいと考える企業様が利用出来る助成金についてご説明させて頂き...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は外国人社員を雇用する上で利用できる助成金についてお話していきたいと思います。 最近は外国人社員を雇用したいという企業様が増えてきていますが、従業員を雇用する上での人件費の補填として利用したい企業様や外国人社員が働きやすい職場環...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日はこんな時どうする？Q&A～(海外在住の従業員をフルリモートで雇用した場合の注意点)についてお話していきたいと思います。 新型コロナウイルスの影響で海外に住む外国人や日本人を日本で雇用するのではなく、海外にそのまま住んでもらいな...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は外国人社員を専門とする人材紹介会社を開業したいと考える経営者が行うべき手続きについてお話していきたいと思います。 まず大前提として、国内のみの求職者募集、または全世界の求職者募集をする際にも共通して必要な人材紹介会社を開業する...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は日本企業が外国人労働者を雇用する上で、求人募集の一つの選択肢となる外国人社員専門の人材紹介会社の選び方やポイントについてお話していきたいと思います。 日本に滞在している外国人が所持している在留資格として多いのは、...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は外国人経営者が日本で起業する際に悩む労務管理についてお話していきたいと思います。 外国人経営者が来日して法人を設立し、日本の労働法に基づいて従業員を採用したり、人事労務管理を行っていったりする上でよく悩まれる事についてお話した...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は海外出身のスタートアップ企業と日本企業が協働する上で注意すべき事についてお話していきたいと思います。 コロナ禍という海外渡航するには厳しい環境下ではありますが、海外のスタートアップ企業が今後の会社の事業拡大を行っていく上で、日...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は日本企業が外国人労働者を雇用する上での一つの選択肢となる、在留資格「特定技能」での雇用時における進め方と注意点についてお話していきたいと思います。 2019年4月から始まった新しい在留資格制度である「特定技能」ですが、こちらの...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は日本企業が外国人労働者を雇用する上で比較的接点が多い、外国人留学生の雇用時における注意点についてお話していきたいと思います。 最近では、外食するにしても外で買い物をするにしても、外国人店員に接客してもらう機会が増えてきています...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は日本企業が外国人労働者を雇用する上で利用する機会が多い「技能実習制度」の正しい進め方(後編)についてお話していきたいと思います。本日は実際に職場で技能実習生を受け入れる際の注意点について重きを置いてお話致します。...

こんにちは。サンキャリア代表の田村です。 本日は日本企業が外国人労働者を雇用する上で利用する機会が多い「技能実習制度」の正しい進め方(前編)についてお話していきたいと思います。前編は技能実習制度の概論についてお話出来れば幸いです。...